Хостинг фотографий для пользователей Оринго
Чат с менеджером

Поставити питання

 
Ювелірний дім Орінго
0800-759-550
(безкоштовні дзвінки)

Делаем карьеру!

Что такое горизонтальная карьера, и почему всё больше профессионалов развиваются горизонтально?

Как утверждают специалисты по персоналу, психологи и социологи, повышение больше не является самым лучшим способом сделать успешную карьеру. Карьера "вертикальная", когда, условно говоря, простой работяга постепенно становится директором завода, - это не единственная возможность достичь успеха в своём деле и стать обеспеченным человеком. В наше время снова появилась возможность построить карьеру "вширь", то есть поэтапно развиваясь в своей отрасли. Изучать новые техники и направления, становиться все более востребованным и наконец достичь абсолютного мастерства - вот что подразумевает понятие горизонтальной карьеры.

 

95dbd23d9c7660926cc024ee05c86123.md.jpg

"Корзинка", авторские серьги от Максима Точилина

 

Горизонтальная карьера, на самом деле, вовсе не новая идея. Именно такими были карьеры, например, в Средневековье - когда сапожник, обучившись ремеслу у своего отца, так всю жизнь и оставался сапожником, просто из подмастерья, которому доверяли только колоть шилом дырки под нитку, он становился, например, мастером работы с кожей, или искусным вышивальщиком туфель. Поварёнок всего лишь помешивал суп, а уже со временем мог претендовать на должность главного по кухне у какого-нибудь графа. При этом дальше плиты он за всю жизнь так и не ступал. В современном мире самыми яркими примерами такой карьеры могут служить актёры, певцы, писатели. Но не только!

5d840d3e5adc39871bab4f567426effe.md.jpg

"Солар", авторское кольцо от Максима Точилина

 

В наше время рынок труда перенасыщен во всех развитых странах. Конкуренция за хорошее рабочее место высока. В Украине, на мой взгляд, этому ещё способствует незаслуженно утерянный престиж среднего специального образования и переоценённая важность образования высшего. Но в целом ситуация такова: большинство работников стремятся перейти на ступеньку повыше, чтобы гарантированно задержаться в компании и получить некие преимущества перед теми, кто остался внизу. Такой подход интересен, в нём есть азарт, и кому-то он подходит. Но не всем. Не всем подходят руководящие должности, это зависит от многого - от характера, от взглядов на жизнь, от опыта. Есть прирожденные руководители, лидеры, которые, возможно, сами не умеют всего того, что могут их подчинённые, но при этом умеют их правильно организовать и направить. И есть отличные исполнители, люди, которым интересно их дело, и они готовы всю жизнь заниматься только им, не интересуясь при этом должностями и повышениями. Наоборот, наверное, многие из вас встречали людей, которые даже немного побаивались получить перевод на должность с большей ответственностью и другими обязанностями...

Вот в таких условиях и вышла из многолетней тени карьера горизонтальная. В ней у тебя нет конкурентов, кроме себя самого. Превзойди себя вчерашнего! Стань лучшей версией себя, развивайся и улучшай свои навыки - вот как это работает. Необязательно быть хозяином пекарни, если ты любишь печь торты - у управляющего наверняка столько забот, что некогда взбивать крем. Продолжай делать то, что делаешь, но с каждым днём лучше и лучше, и однажды за твоими пирожными выстроится очередь на весь квартал.

7dfdafdd1932a710e857269754c51c91.md.jpg

"Энни", авторское колье от Евгения Фещенко

 

Горизонтальная карьера возвращает человеку свободу быть собой, делать то, что нравится и получается. Она не лишена роста, но этот рост - не в позиции, а в мастерстве. Ведь настоящим мастером можно стать только путём долгой и упорной работы, день за днём анализируя ошибки и исправляя их, находясь в поиске новых, свежих решений и ходов. Абсолютно в каждой сфере есть куда расти, есть что улучшить. Многие считают, что если не расти вверх, то не получится увеличить доход. Когда-то это было справедливо, но в последние годы развития отечественного рынка труда работодатели стали осознавать, что квалифицированный работник будет работать либо на них, либо на конкурентов. И работа мастера всегда будет эффективнее и качественнее работы новичка, а значит - цениться и оплачиваться больше. Такой тип работы подходит перфекционистам, которые считают, что нет предела совершенству.

Кстати, те, кто погружается в развитие по горизонтальному типу, часто обнаруживают, что хорошо справляются с похожими задачами в смежных сферах. Это проистекает именно из того, что такие люди находятся в постоянном развитии, они ищут способы усовершенствовать свои знания и умения, а значит, больше пробуют. 

 

Конечно, ничего из вышесказанного не означает, что существует только тот или иной способ стать востребованным и успешным. Зачастую молодой специалист, только закончивший обучение, имеет ещё слишком мало опыта, чтобы понять, как ему строить свою карьеру, как вести себя и как развиваться. Больше того, ориентации могут меняться в течение всей жизни. В разное время и при разных обстоятельствах человек сам решает, как ему поступить. Наверное, самым распространённым вариантом сочетания подходов является ситуация с декретным отпуском. Женщины (а обычно это именно они), вынужденные временно прервать восхождение по карьерной лестнице, не прекращают совершенствоваться в своём деле. Многие продолжают интересоваться своей сферой, читать журналы или проходить обучающие тренинги, а ещё, в поисках дополнительного заработка, пробуют применить свои умения в соседних сферах. Таким образом, они медленно, но уверенно продолжают строить карьеру - правда, не вверх, а вширь. Также решение перестать подниматься по вертикали и углубиться в любимое дело часто принимают люди в зрелом возрасте, когда уже осознанно могут сделать свой выбор. Но в общем склонность выбирать тип построения карьеры зависит от наклонностей - нравится ли вам процесс, или результат.

e2dde0de553b8ad273ca2a4de554204c.md.jpg

"Laurus nobilis", авторские серьги от Сергея Омельченко

 

В конечном итоге, каждый из нас выбирает, как жить и как работать. Но я хочу отметить, что многие из тех мастеров, чьим трудом мы восхищаемся, достигли своего уровня именно путём непрерывного углубления знаний и оттачивания навыков. И неважно, это Антонио Страдивари, Пабло Пикассо, ювелир, чью руку вы узнаете из десятков украшений, или сапожник на соседней улице, которому (и только ему!) доверяет обувь ваша семья вот уже несколько поколений. 

 

Анастасия Оринго оринго 2