Дружный коллектив, доброжелательные коллеги, которые искренне радуются вашим успехам, творческая рабочая атмосфера… Звучит интригующе, не так ли?

Увы, на практике такая «офисная идиллия» встречается редко. Тем не менее, при правильном подходе, абсолютно любую ситуацию можно использовать себе на пользу.

Идиллия

 Не верите? Тогда давайте вместе раскрывать секреты - чем же так страшны интриги на работе и, главное, как с ними бороться.

Признаками того, что кто-то определенно настраивает коллег против вас, могут быть такие неприятные ситуации:

- при вашем появлении практически все сотрудники прекращают оживленную беседу, на ваши вопросы отвечают сухо и односложно, а в перерывах явно стараются избегать вашей компании.

Что делать? Прежде всего, успокоиться и не реагировать негативом на негатив. Иначе вы невольно подтвердите, что слухи могут быть правдивыми и вам есть что скрывать или за что оправдываться. Лучше всего подойдет нейтральное и доброжелательное поведение, которое подчеркнет вашу неуязвимость и безупречность. Также не стоит искать самого главного интригана, иначе есть риск превратиться в параноика, у которого вокруг одни недоброжелатели и завистники.

Настоящая дружба

- без видимых причин испортились отношения с руководством, вашего начальника перестало устраивать то, что вы делали раньше.

Что делать? В такой ситуации лучше всего подойдет прямой разговор, ведь долго игнорировать проблему все равно не получится. Спросите в личной беседе, что послужило поводом для таких перемен и что конкретно вам нужно исправить. Как правило, у начальства попросту нет времени на долгосрочные интриги и, при обоюдном желании, такая проблема решается быстро и конструктивно.

- информация, которой вы поделились с кем-то из коллег, стала известна всему коллективу, но только в искаженном виде.

Ласточки. Хорошие новости

Что делать? А в этом случае специалисты советуют наоборот не игнорировать случившееся, а сразу же откровенно поговорить с «автором» неправдивой информации и попытаться выяснить, чего добивается этот человек. Вероятно, поводом для сплетен послужила банальная зависть, тем не менее это не дает права распространять слухи и всё перекручивать. Ну а лучшей профилактикой будет тщательный выбор тем в офисных беседах. Одно дело, если коллеги и подчиненные будут в курсе ваших кулинарных или музыкальных предпочтений, и совсем другое, если вы решите поделиться сокровенным.

- вы согласились бескорыстно помочь коллеге с выполнением задания, а в результате оказались виноваты в том, что работа была выполнена не в срок или недостаточно качественно.

Что делать? Прежде всего, четко знать свои обязанности и не хвататься за работу, в которой можете оказаться некомпетентны, даже из лучших побуждений. Но это – на будущее. А пока постарайтесь толково и без оправданий объяснить ситуацию, рассказать о сроках, мотивах и ваших непосредственных должностных обязанностях.

Акцент

Ну и несколько секретов для профилактики нездорового климата и нейтрализации потенциальных интриганов.

• Плести интриги чаще всего начинают сотрудники, которые чувствуют себя недостаточно ценными и значимыми. Поэтому первый совет для руководителей – не забывайте периодически хвалить работников и постарайтесь хотя бы иногда показывать людям их ценность.
• Иногда такие неприятные ситуации на рабочем месте возникают из-за банальной скуки и однообразия. Чтобы у работников не возникало ни сил, ни желания опускаться до сплетен, интриг и мелкого шантажа совсем не обязательно удваивать нагрузку. Будет достаточно время от времени устраивать мероприятия, которые смогут разрядить обстановку, избавят от рутины, дадут возможность пообщаться и выплеснуть творческую энергию.

Стремление

• Совместные поездки на природу, спортивные соревнования, субботники или просто экскурсия по городу – выбирайте, какой вариант больше подойдет, а лучше – просто спросите, что порадует весь коллектив.
• Также не помешает подумать о ритуалах и полезных привычках, которые будут поддерживать бодрый дух в течение рабочего дня. Ведь в хорошем настроении заниматься интригами попросту не захочется, а значит – пора вводить обязательные совместные чаепития или включить приятную музыку, если позволяет рабочий процесс.

А это – один из наших маленьких (но тяжеленьких) «фирменных» секретов спокойствия и доброжелательности. Проверено – помогает!

Спокойствие Вселенной